رویکرد وزارت کشور در انتصابات استفاده از ظرفیت‌های درون سازمانی است

به گزارش برنا از پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، اکبر روشن ضمیر با اشاره بر رویکرد وزارت کشور در انتصابات و استفاده از ظرفیت های درون سازمانی در این راستا، کاهش نیروهای مامور در سمت های مدیریتی و سرپرستی به مجموعه وزارت کشور، استانداری ها و واحدهای تابعه در سال جاری را نشان دهنده اجرای سیاست های ساماندهی نیروهای انسانی و توانمندسازی و استفاده از ظرفیت کارکنان درون سازمانی دانست.

وی اظهار داشت: با عنایت به سیاست های ابلاغی وزیر کشور درخصوص مدیریت سرمایه انسانی و ساماندهی نیروی انسانی، ضرورت رعایت قوانین و مقررات اداری و استخدامی در انتصاب سمت های مدیریتی و اولویت استفاده از توان، تجربیات و ظرفیت های درونی کارکنان مجموعه وزارت کشور و سازمان های وابسته، بررسی های صورت گرفته نشان می دهد وضعیت مأمورین سمت های مدیریتی و سرپرستی به مجموعه وزارت کشور، استانداری ها و واحدهای تابعه در سال جاری کاهش یافته که در سقف مقرر قانونی قرار دارد.

روشن ضمیر تصریح کرد: این کاهش، نشان دهنده اجرای سیاست های ساماندهی نیروی انسانی و توانمندسازی و استفاده از ظرفیت کارکنان درون سازمانی در مسیر دستیابی به هدف‌گذاری قانونی، کاهش نیروهای مامور و خروج این نیروها و رصد مستمر آمار مذکور و انعکاس نتایج آن به استانداری ها جهت رعایت سقف قانونی مقرر می باشد که بهره مندی از تمام ظرفیت سرمایه انسانی نظام نیز با توجه به ماموریت های وزارت کشور درنظر گرفته شده است.

مدیرکل توسعه منابع انسانی اظهار داشت: با توجه به رهنمودهای معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور و ابلاغ بخشنامه های مربوطه، تمهیدات لازم برای نظارت فعال بر فرآیند انتصابات و نقل و انتقالات استانداری ها از جمله برای اطمینان از تداوم رویکرد استفاده از ظرفیت داخل، در دستور کار قرار دارد و به طور مرتب مورد پایش قرار می  گیرد.