به گزارش خبرگزاری برنااز لرستان؛ آشتاب با بیان اینکه  حفظ و حمایت از واحدهای تولیدی موجود در استان از مهم‌ترین اولویت کاری است، اظهار کرد: برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی یکی از مهم‌ترین سیاست‎های اتخاذ شده این وزارتخانه است.

او با اشاره به  تأثیر سازشی حل و فصل کردن دعاوی ، افزود: این شیوه باعث امکان همکاری کارگر و کارفرما، کاهش فرایند رسیدگی، صرفه جویی در هزینه‌های اداری و سرعت در رسیدگی به شکایات را منجر می‌شود که در شش ماهه نخست سال 1399 تعداد 3 هزار 845 دادخواست از کارگران به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ارجاع شده که از این تعداد 3 هزار و 240 مورد در هیات‌های بدوی و تجدید نظر منجر به صدور آراء شده است که 52 درصد آرائ صادره در هیئت های تشخیص و حل اختلاف به سازش منجر شده است .

آشتاب با بیان اینکه مراجع حل اختلاف به منظور رسیدگی به اختلافات فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات تبعی، موافقت نامه‌های کارگری و یا پیمان‌های دسته جمعی است، تشکیل شده اند ،تصریح کرد: در راستای اجرایی کردن این قانون، اداره روابط کار استان لرستان با 18هیئت تشخیص و 10هیئت حل اختلاف فعالیت می‌کند.

این مسئول یادآورشد: ما اعتقاد داریم اختلافات ما بین کارگر و کارفرما باید در محیط کار و از طریق تفاهم و توافق حل و فصل شود و بهترین تصمیم توافق خواهد بود که در نهایت این کار موجب جلوگیری از سرگردانی مراجعان، کاهش زمان رسیدگی به پرونده‌ها و تسریع در حل و فصل اختلافات خواهد شد.

 
 

 

با دوستان خود به اشتراک بگذارید: