استفاده از جوانان سرعت توسعه را بیشتر می‌کند/ دعواهای سیاسی را برای توسعه ایران کنار بگذاریم/ مهم ترین مشکل وزارت نفت نیروی انسانی است

«محمدعلی خطیبی طباطبایی» نماینده پیشین ایران در هیئت عامل اوپک و مدیرامور بین المللی شرکت ملی نفت ایران در دولت گذشته درباره مهم ترین چالش وزارت نفت در دولت دوازدهم به خبرنگار سیاسی برنا گفت: مهم ترین چالش وزارت نفت کمبود نیروی انسانی است. نیرو های با تجربه در حال جابه جایی  یا بازنشستگی هستند از این رو، نیروهای جایگزین آنها باید ساخته و آماده شوند. همانطور که می‌دانید وزارت نفت، وزارتی تخصصی است و این جابه جایی پرسنل و استخدام نیرو های فاقد تخصص ممکن است خلاهایی را در قسمت های مختلف وزارتخانه پدید آورد. به همین دلیل مهم ترین چالش وزارت نفت نیروی انسانی  خواهد بود.

نماینده سابق ایران در اوپک افزود: موضوع دیگری که باید به آن توجه شود موضوع مدیریتی است. ما باید بتوانیم مدیران جوانی برای سطوح بالای مدیریتی تربیت کنیم. نیرو های با تجربه ما کم کم باید بازنشسته شده و جای خود را به مدیران جوان بدهند. اگر ما بتوانیم از سرمایه جوانی کشور استفاده کنیم، می توانیم مسیر توسعه را با سرعت بیشتری طی کنیم. شور و انگیزه و انرژی جوانی در کنار تجربه مدیران می تواند چرخ توسعه را به حرکت درآورد. اگر این مهم توسط یک برنامه ریزی دقیق انجام شود، علاوه بر آنکه با خلاهای مدیریتی روبه رو نمی‌شویم، بلکه با یک برنامه ریزی بسیار دقیق می‌توانیم نیروهای متخصص و متعهدی را در وزارت نفت جایگزین مدیران سطح بالا کنیم.

طباطبایی افزود: در برخورد با نیروها نباید دید سیاسی داشت. کشور باید به سمت شایسته سالاری حرکت کند. این موضوع که فلانی به یک جناح سیاسی نزدیک است نبایر سبب شود نیروی جوان از پیشرفت بازبماند. جوانان سرمایه های این کشور هستند و بنا به تفکرات شخصی هرکسی به یک جناح علاقه دارد اما آیا این علاقه باید مانع پیشرفت شود؟ نگاه های سیاسی و حزبی باید حذف شود و شایسته سالاری باید مد نظر مدیران قرار گیرد. همانطور که این موضوع در میان پرسنل نیز باید وجود داشته باشد. نیروی جوان نباید به واسطه اینکه سیستم حاکم با علایق سیاسی او همخوانی ندارد در کار اخلال ایجاد کند. همه باید دعواهای سیاسی را کنار گذاشته و برای توسعه ایران قدم برداریم.

طباطبایی در پایان با اشاره مجدد به چالش نیروی انسانی گفت: در آینده نباید اجازه داد صنعت نفت با کمبود نیروی انسانی مواجه شود. در آموزش ها و تربیت نیروها همواره باید استانداردهای بین المللی را در نظر بگیریم زیرا صنعت نفت یک صنعت بین المللی و دارای استانداردهای بین المللی است. باید افراد را با استانداردهایی آموزش داد که با استانداردهای بین المللی بتوانند کار کنند. نفت، صنعت حساسی است که هرگونه کوتاهی در زمینه نیروهای انسانی و حذف نیروهای شایسته به دلیل مسایل خطی و جناحی لطمه جدی به این صنعت وارد خواهد کرد. باید با یک برنامه ریزی مناسب از همه نیروهای شایسته و مناسب استفاده شود.