هیچ کسی در کشور برای جوانان فرش قرمز پهن نمی کند/ بازنشستگان به جای تور پهن کردن برای پست‌های مدیریتی به جوانان مشورت دهند

به گزارش گروه اجتماعی برنا؛ از جمله اقدامات مثبتی که مجلس شورای اسلامی در طول فعالیت خود انجام داده، ارائه طرح "منع بکارگیری بازنشستگان" و تصویب کلیت آن بوده است. حال باید جزییات آن نیز به تصویب برسد که درحال حاضر برخی از مسوولانی که با اجرای این طرح منافع خود را در خطر می‌بینند شروع به نقد و بازگویی نکات منفی در خصوص این لایحه کرده‌اند این درحالی است که همگان نسبت به این امر واقف هستند که بکارگیری نیروی جوان و مستعد در بدنه مدیریتی کشور، موجب تغییر شگرفت و رشد و توسعه در همه عرصه‌ها خواهد شد.

حال دبیر اول فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی در این خصوص با خبرنگار برنا به گفت‌وگویی پرداخته که در ادامه آن را خواهید خواند.

شهروز برزگر- دبیر اول فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار جوانان خبرگزاری برنا، ضمن بیان این مطلب که بازنشستگان کشور سالیان سال زحمت کشیده‌اند و به رشد و توسعه کشور کمک کرده‌اند، گفت: «بازنشستگان باید به این نتیجه برسند که از بدنه مدیریتی فاصله بگیرند و جوانان باانگیزه و تحیل کرده را جایگزین خود کنند. بازنشستگان باید فرصت را به جوانان بدهند تا با توجه به بشاش بودن روحیه جوانی و ریسک پذیری‌شان، تغییر و تحولی عظیم و مثبت در جامعه ایجاد شود. به نظر می‌رسد فردی که 30سال در کشور خدمت کرده، کارایی لازم خود را اثبات کرده است. »

وی در ادامه افزود: «زمانی که یک فرد بازنشسته پست مدیریتی را دریافت می‌کند، زیردستان خود را هم از تعدادی بازنشسته دیگر انتخاب می‌کند که همین امر موجب از دست رفتن کارایی سیستم یا مجموعه مدیریتی می‌شود. هر اداره و ارگانی که در رأس مدیریتی آن نیروی جوان و مبتکر به کار گرفته شد، در امر توسعه،  تولید، اشتغال و نوآوری موفق شده است.»

*جوان گریخته از کشور همسالانش را ترغیب می کند

برزگر با بیان این مطلب که طرح موجود در مجلس برکناره گیری کامل بازنشستگان از کار تأکید ندارد بلکه در این طرح تأکید شده است که جوانان  از تجربیات و آموخته‌های این عزیزان در امر تولید، اشتغال و نوآوری بهره گیری کنند، گفت: «درواقع اگر بازنشستگان دلسوز  نظرشان برانتقال تجربیات به جوانان باشد، با چاپ مقاله، کتاب و توصیه نامه در سازمان‌ها به جوانان مدیر کمک خواهند کرد نه اینکه به علت عدم تجربه جوانان، خود پست‌های مدیریتی را تصرف کنند. مغز انسان تا یک سن به خصوصی کارآیی و کشش خواهد داشت و بهتر است که از ذهن فعال و مبتکر جوانان بهره مند شد. به کررات مشاهده شده زمانی که یک جلسه طولانی می‌شود اکثریت مسئولان به سن بازنشستگی رسیده  در حال چرت زدن هستند که نتیجه آن تصمیم گیری‌های ناقص می‌شود و در نهایت جامعه و نسل آینده متضرر خواهد شد. عزیزانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند  زمان استراحت‌شان فرا رسیده و باید مدیریت میانی و فنی جامعه را به جوانان باانگیره بسپارند. امروزه جهان غرب به دنبال شکار جوانان ایرانی است بگونه‌ای که برای ورود آن‌ها فرش قرمز پهن می‌کند اما هیچکس برای همین جوانان تحصیلکرده در کشور خودشان فرش قرمزی پهن نمی‌کند. جوانان تنها به دنبال فرصت هستند تا کارکرد مثبت و مفید خود را به مسوولان بالادستی نشان دهند. زمانی که یک جوان تحصیل کرده و متفکر مشاهده می‌کند که جایی برای او در مدیریت میانی یا مدیریت فنی کشور وجود ندارد، به کشورهای دیگر چشم می‌دوزد و وقتی هم که در کشور مورد نظر مستقر می‌شود، تعدادی دیگری از جوانان کشور را با خود همراهی خواهد کرد.»

*بازنشستگان، 17ساعت خواب و 4 ساعت کار

دبیر اول فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی با اشاره به این مطلب که امروزه نیاز کشور به نیروهای جوان  متخصص و اقتصادی هستند تا در ایران تحول ایجاد کنند و تولید داخلی را رونق ببخشند، اظهار کرد: «بازنشستگان می‌توانند همین تجربیات خود را به صورت مقاله در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و از عملکرد مدیران جوان را نقد کنند همچنین نظارت داشته باشند و مشاوره بدهند اما نباید دیگر پست‌های مدیریتی را قبول کنند. یک مدیر مجبور به 17 ساعت فعالیت روزانه به صورت دائم است اما درحال حاضر بگونه‌ای شده که مدیران کنونی همین میزان ساعت را می‌خوبند و 4 ساعت کار می‌کنند. کشور نیز به نیروی جوان و فعال دارد. تا چه زمانی باید محافظه کاری کرد؟ تا چه زمانی باید وضعیت نامناسب اقتصادی را تحمل کرد و گفت که اشکالی ندارد؟ کشور برای آحاد مردم است و نباید مدیریت را مرزبندی کرد؛ نباید گفت چون یک فردی در زمان انقلاب اقدامات بسیاری انجام داده یا مدت بیشتری در جبهه بوده همچنان در پست مدیریتی خود باید بماند؛ این موضوعات ملاک نیست؛  امروز وضعیت اقتصادی ملاک است. جنگی که آمریکا با ما راه انداخته یک  جنگ اقتصادی است که نشان از وضعیت بحرانی کشور و جامعه جهانی دارد. تفکرهای قدیمی وضعیت کشور را به سمت نامطلوبی سوق داده است.  ذهن بازنشسته یک ذهن محافظه کار است و یک محافظه کار نمی‌تواند تغییر و تحول در جامعه ایجاد کند. جزو واجبات است که به نخبگان کشوری در همه عرصه‌ها میدان بدهیم و بازنشستگان هم به جای تور پهن کردن برای پست‌های مدیریتی به جوانان مشورت دهند.»