فقدان برنامه عملیاتی مهمترین چالش

به گزارش خبرگزاری برنا از مشهد، طاهر موهبتی در همایش مشترک هیاتهای امنا و ستاد پایش برنامه عملیاتی دانشگاهها و دانشکده های منطقه 9 آمایشی کشور در مشهد افزود: اقدامات بزرگی درحوزه سلامت در قالب طرح تحول نظام سلامت با همکاری نمایندگان مجلس شورای اسلامی صورت گرفت که باید تداوم یابد.

وی همچنین از مسائلی که پیرامون اختلاف دریافتیها در مراکز درمانی مطرح می شود انتقاد و بیان کرد: افراد زیادی هستند که حتی سواد کافی برای امضا کردن یک برگه ندارند اما میلیاردها تومان درآمد دارند و کسی صدایش در نمی آید اما یک پزشک که با 35 سال درس خواندن وقتی حق و حقوش را می گیرد اعتراضها بلند می شود.

وی گفت: هم اکنون حدود 21 هزار عضو هیات علمی در سطح کشور داریم که میانگین پرداختی آنها حدود 130 میلیون ریال می باشد و این پرداختیها نیز مبتنی بر عملکرد و در قالب نرم افزار و تعریف شده است.

موهبتی افزود: گرچه حقوق برخی از گروههای بیمارستانی متناسب با معیشت و تورم جامعه و کافی نیست اما هر فردی جایگاهی دارد و باید مشکلات و مسائل را در این زمینه ریشه یابی کرد.

وی ادامه داد: از سوی دیگر پرداختها باید هدفمند باشد و بین کسی که خوب کار می کند با کسی که کار نمی کند تفاوت قائل شد تا انگیزه ها برای ارتقا بهره وری افزایش یابد.

موهبتی گفت: زمانبر بودن برنامه ها، مقاومت در برابر تغییر و عادتها که با قدمت سازمانها ارتباط مستقیم دارد، هم راستا نبودن بودجه با برنامه، استفاده از مفاهیم مشکل و نبود اتصال بین نظام تصمیم گیری و تصمیم سازی از عواملی هستند که باید در نظام برنامه ریزی به آنها توجه ویژه شود.

وی افزود: زمانبر بودن برنامه ها که بین 9 ماه تا یک سال طول می کشد یکی از مشکلات نظام برنامه ریزی است زیرا به دلیل کوتاه بودن پست مدیریتی مدیران ترجیح می دهند به دنبال کارهایی که در زمان کوتاه جواب می دهد بروند بنابراین دچار روزمرگی می شوند.